HRS4R - Stratégie européenne de ressources humaines au bénéfice des personnels enseignant-chercheur et chercheur de l’Université Paris Nanterre

anglais

La stratégie de ressources humaines en matière de recherche « HRS4R » vise à définir et mettre en place des actions concrètes d’amélioration des conditions de travail et de recrutement des personnels enseignants-chercheurs et chercheurs.

L’Université Paris Nanterre s’est engagée dans la démarche d’obtention du label « Excellence in Research » délivré par la Commission européenne. La démarche consiste à formuler une traduction des recommandations prévues par la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs pour notre Université. Consultez notre Plan d'action

L’Université Paris Nanterre s’est engagée dans la démarche d’obtention du label « Excellence in Research » délivré par la Commission européenne. Consultez notre Politique de Recrutement Ouvert, Transparent et au Mérite (OTM-R)

Le 13 juillet 2023, la commission a adopté la recommandation du Conseil relative au cadre Européen pour attirer et retenir les chercheurs, l'innovation et les entrepreneurs talentueux en Europe. Elle a adopté une nouvelle version de la Charte du chercheur afin de répondre aux nouveaux défis. Consultez la charte

1. Rendre l’Espace Européen de la Recherche plus attractif pour les chercheurs du monde entier.

2. Contribuer au rayonnement international des établissements de recherche.

3. Favoriser la mobilité et la construction de réelles perspectives de carrière pour les personnels d’enseignement et de recherche.

1. Identifier les besoins spécifiques des personnels d’enseignement et de recherche de l’établissement et programmer des actions pour y répondre.

2. Favoriser le dialogue interservices le dialogue entre les personnels d’enseignement et de recherche et les personnels administratifs sur lesquels s’appuient la recherche et les conditions de recrutement et de travail.

3. Permettre à nos structures de recherche de répondre à des appels à projets européens conditionnés par le label.

Quatre groupes de travail mènent la réflexion pour préparer un plan d’action qui sera présenté aux instances en septembre 2024. Cette réflexion est déclinée pour chaque statut des personnels enseignants-chercheurs et chercheurs. Elle se déploie au fil des différentes étapes de leur vie professionnelle.

Thématiques de travail du groupe de travail 1 :

• Procédures de recrutement et de sélection

• Reconnaissance, salaires et conditions de travail

• Évolutions de carrière, stabilité et mobilité

Thématiques de travail du groupe de travail 2 :

• Les risques psychosociaux

• L’égalité et la non-discrimination

• Les procédures de signalement

Thématiques de travail du groupe de travail 3 :

• Responsabilité, éthique de la recherche, intégrité scientifique

• Dispositifs d’appui et valorisation de la recherche

• Formation aux activités de recherche

Thématiques de travail du groupe de travail 4 :

• Recherches collaboratives et participatives

• Engagement vis-à-vis de la société

• Formations aux activités « Science avec et pour la société »

La stratégie est menée avec les personnels administratifs et les personnels de recherche concernés.

Pour ce faire, les groupes de travail sont composés par les cheffes et chefs des services centraux et par des maîtres de conférences et des professeurs qui ont accepté d’y participer. En parallèle, diverses consultations et réunions d’information sont prévues : un questionnaire, des actions de communication et organisation de tables rondes.

Le calendrier prévoit trois étapes pour cette première phase de labellisation : établir un diagnostic, identifier les axes d’amélioration et définir le plan d’action.

Cette première phase conduira l’Université Paris Nanterre à transmettre les fruits de son travail à la Commission européenne en octobre 2024.