L’engagement pour l'égalité, l’inclusion et la non-discrimination

Dessiner et mener une politique d’égalité à la hauteur de l’Université Paris Nanterre est une œuvre collective et permanente. Les principes d’égalité, d’inclusion et de non-discrimination président aux actions, aux activités de l’Université Paris Nanterre en formation, recherche, dans les échanges pédagogiques, professionnels et de la vie culturelle, sportive et personnelle.

Une équipe politique

L'équipe polititque en charge des enjeux est rattaché à une vice-présidence “égalité inclusion et non-discrimination” et est composée d’une équipe de quatre chargées de mission sous sa responsabilité : 

  • Une chargée de mission égalité femmes-hommes et lutte contre les VSS ;

  • Une chargée de mission lutte contre les discriminations, référente racisme antisémitisme;

  • Une chargée de mission laïcité ;

  • Un chargé de mission handicap ;

Les chargés de mission apportent un appui stratégique sur les changements structurels de l'établissement notamment en conseillant la présidence ; ils contribuent à l’organisation et au déploiement d'événements et d'actions de sensibilisations, au développement d’un réseau de référents ainsi qu'à la valorisation des recherches qui abordent les thématiques afférentes.

De nombreuses unités de recherche de l’UPN contribuent au progrès de la connaissance et de la recherche-action sur l’égalité, l’inclusion et la non-discrimination.

Le Centre de coordination pour l'égalité et la non-discrimination pilote, coordonne et met en oeuvre avec l’ensemble des services, composantes de l’Université Paris Nanterre une diversité de projets visant à promouvoir l’égalité, garantir l’inclusion et lutter contre la discrimination afin de construire une Université inclusive. Il agit par la mise en œuvre du plan pour l’égalité professionnelle, par l’organisation d’évènements et activités dédiés au développement d’une culture de l’Egalité, au déploiement d’action de sensibilisation et enfin par l’organisation et la réalisation de formation. Il est également chargé de coordonner la cellule de lutte contre les violences sexuelles et sexistes et la cellule de lutte contre les discriminations.

Consultez le plan d’action pour l’égalité professionnelle et la non‐discrimination 2025/2027
Contactez le CCEND : contact@egalite.parisnanterre.fr

Cellule de lutte contre les VSS

Un dispositif spécifique a été mis en place pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) au sein de l’Université Paris Nanterre.


L’ensemble des personnels de cette cellule est tenu au secret professionnel et formé à l’accueil des personnes témoins ou victimes de VSS.
La confidentialité des échanges est respectée.

Cellule de lutte contre les discriminations

Une cellule de lutte contre les discriminations, les agissements discriminatoires et les discours de haines a été mise en place au sein de l'Université Paris Nanterre. 

Ce dispositif de signalement découle d'une volonté politique forte de l'université de prévenir et traiter les situations de discriminations que peuvent rencontrer les membres de la communauté universitaire, au cours de leurs études et dans le cadre de leur travail.

Les charges de mission

Consultez le site du  Centre de coordination pour l'égalité et la non-discrimination 

Mis à jour le 27 mars 2026