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l’index de l’Université Paris Nanterre relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre Cette note a pour objectif de présenter, conformément aux décrets n° 2023-1136 et n° 2023-1137 du 5 décembre Indicateur relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l'UPN visent à la suppression des écarts de rémunération à titre d exemple Mesures visant à garantir le publication d'un index relatif aux écarts de rémunération a été introduite par l'article 6 de la loi du 19 juillet les articles L 132.9.3 et suivants du CGFP visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans son engagement en matière d'égalité professionnelle à travers notamment la mise en uvre de son plan d'action d'avancement et prévenir les discriminations. Mesures visant à neutraliser l'impact des congés sur la rémunération
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instituant une commission paritaire d’établissement a I'Université Paris Nanterre
De l’année universitaire 2026-2027 à l’année universitaire 2031-2032. Le présent document s’applique l’arrêté du [références de l’arrêté d’accréditation à venir] et de ses éventuelles modifications, qu’elles Contrôle des Connaissances et des Compétences 2026-2027 à 2031-2032