Mes travaux de recherche portent sur les dynamiques de genre dans les organisations. Plus précisément, je m’intéresse aux discriminations de genre faites aux femmes en poste de leadership ainsi qu’aux métaphores qui abordent différentes nuances des inégalités vécues par les femmes dans différents contextes professionnels et à différents niveaux de carrière. De cette manière, les métaphores telles que le phénomène reine des abeilles, le labyrinthe et le plafond de verre sont examinées en milieu universitaire, startups et d'autres environnements organisationnels.