MME Marie-aude Dupont, Abid dupont

Gestion des Ressources Humaines [Human Resource Management]
Comportement Organisationnel [Organizational Behavior]
Marketing RH et Marque Employeur [Employer Branding]
Méthodes de Recherche [Research Methods]
 

Leadership et dynamiques de la confiance [Leadership and Trust Dynamics]
Attractivité et Marque employeur [Employer Attractiveness and Brand]
Responsabilité Sociétale de l’Entreprise [Corporate Social Responsibility]

 

Responsabilités académiques 
 

Co-directrice du pôle de recherche Organisation et Processus Organisationnels (CEROS)
Responsable pédagogique du M1 Gestion Stratégique des Ressources Humaines et Numérique (SEGMI)

Publications

Abid-Dupont, M. A., Abid, T., Escoubes, F., & Berger-Remy, F. (2026). Fier d’en être! Quand la RSE perçue motive les collaborateurs à communiquer sur les réseaux sociaux. Décisions Marketing, 121(1), 43-63. 
De Villartay, S., Abid-Dupont, M. A., & Berger-Remy, F. (2024). The dynamic of employees’ trust in their organisation in a corporate brand crisis: the bounce-back effect of organisational identification. Journal of Marketing Management, 40(3-4), 260-288. 
Manville, C., Bentein, K., & Abid-Dupont, M.-A. (2023). Change in Newcomers’ Perceived Insider Status Over Time: An Examination of its Relationships with Abusive Supervision and Well-Being. Group & Organization Management, 0(0). https://doi.org/10.1177/10596011231215383.
Abid-Dupont, M.-A. , Escoubes, F., Giraud, L., & Ruspil, T. (2020). Attirer des talents en fonction de leur ancienneté organisationnelle. Décisions Marketing, (3), 61-75. [FNEGE 3]
Abid, T., Abid‐Dupont, M. A., & Moulins, J. L. (2020). What corporate social responsibility brings to brand management? The two pathways from social responsibility to brand commitment. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(2), 925-936. 
Grover, S. L., Abid-Dupont, M. A., Manville, C., & Hasel, M. C. (2019). Repairing broken trust between leaders and followers: how violation characteristics temper apologies. Journal of Business Ethics, 155(3), 853-870.
Abid-Dupont, M. A., & Chandon, J. L. (2016). Le rôle du pouvoir formel du supérieur dans l’efficacité des stratégies de développement de la confiance auprès des subordonnés. Revue de gestion des ressources humaines, (3), 3-23. 

Communications

Ma, Q., Abid-Dupont, M.-A. & Berger-Remy, F., (2025, novembre). Perceptions et motivations de l’Employee advocacy par les zoomers entrants sur le marché du travail, 1ère édition de la Conférence de la Recherche en Marketing du Grand Paris (CRMPG), Paris-Saclay, France
Ma, Q., Berger-Remy, F., & Abid-Dupont, M.-A. (2025, juin). Décryptage des nouvelles dynamiques de l’employee advocacy : une exploration à travers les praticiens de la génération Z. 5ème Journée de Recherche sur le Marketing des Ressources Humaines, Bordeaux, France.
De Villartay, S., Berger-Remy, F., Fleck, N., & Abid-Dupont, M.-A. (2025, juin). Are employees influencers like any other? An exploration of employee videos on TikTok. 5ème Journée de Recherche sur le Marketing des Ressources Humaines, Bordeaux, France.
Abid-Dupont, M. A., & Abid, T., Escoubes F., & Berger-Remy F. (2023, novembre). Fier d'en être! Quand la RSE perçue motive les collaborateurs à communiquer sur les réseaux sociaux. 4ème Journée de Recherche sur le Marketing des Ressources Humaines, Paris, France.
Manville, C., Bentein, K., & Abid-Dupont, M. A. (2023, june). Abusive supervision, negative affect toward the supervisor, newcomers' perceived insider status and adjustment: a dynamic model. EURAM 2023 Conference: Transforming Business for Good, Dublin, Irlande.
Abid-Dupont, M. A., & Abid, T., & Escoubes, F. (2022, juin). Pourquoi la RSE pousse les employés à recommander leur employeur. 3ème Journée de Recherche sur le Marketing des Ressources Humaines, La Grande Motte, France.
De Villartay, S., & Abid-Dupont, M. A. (2020, december). The mediating effect of pride in membership on employee attitude after corporate reputation crisis. EURAM 2020 Online Conference: The Business of Now: The Future Starts Here, European Academy of Management.
Abid-Dupont, M. A., & Abid, T., Charbonnier-Voirin, A., & Escoubes, F. (2020). La RSE comme levier de bouche à oreille positif vis-à-vis de l'employeur. Dans Actes du 35ème Congrès international de l'AFM.
De Villartay, S., & Abid-Dupont, M. A. (2020, mars). The mediating effect of pride in membership on employee attitude after corporate reputation crisis. 2ème Journée de Recherche sur le Marketing des Ressources Humaines, Lyon, France.
Abid-Dupont, M. A., & Escoubes, F. (2019, mars). Les leviers d’attractivité employeur de la génération Y : une approche par les stades de carrière. 1ère Journée de Recherche sur le Marketing des Ressources Humaines, Paris Nanterre, France.
Abid, T., Abid-Dupont, M. A., & Moulins, J. L. (2018, juin). Enhancing brand commitment through social responsibility associations: A two-path moderated model. 21st Academy of Marketing Science World Marketing Congress (AMS WMC), Porto, Portugal.
Bohas, A., Abid-Dupont, M. A., Abid, T., Fournier, S., & Chifu, A. (2017, octobre). Les réactions des stakeholders aux allégations d’’irresponsabilité organisationnelle : le cas du scandale Volkswagen. 12ème Congrès du RIODD : Quelles responsabilités pour les organisations ?, Paris, France.
Abid, T., Abid-Dupont, M. A., & Moulins, J. L. (2016, mars). Les deux voies de l'évaluation de la responsabilité sociale à l'engagement de la marque : le cas des marques d'aliments biologiques. 4ème conférence internationale sur la responsabilité sociale des organisations, Marrakech, Maroc.
Grover, S., Manville, C., Abid-Dupont, M-A., & Hasel, M. (2015). Trust recovery between leaders and followers: the importance of character attributions. 75th Annual meeting of the Academy of Management, Vancouver, Canada.
Manville, C., Grover, S., Abid-Dupont, M-A., Serrano-Archimi, C., & Hasel, M. (2014). The roles of apologies and forgiveness in regaining lost trust between leaders and followers. 28th Australia and New Zealand Academy of Management Conference, Sydney, Australie.
Abid-Dupont, M. A., Grover, S., & Manville, C. (2013, November). Follower reactions to leader trust violations: Which violations make recovery unlikely to occur?. 2013 OPUS Conference: Organisational and Social Dynamics, Londres, Royaume-Uni.
Abid-Dupont, M. A. (2013). Les styles de leadership revisités à travers leur efficacité à construire la confiance envers le leader. Colloque AGRH : Leadership : enjeux et mutations, GRT Leadership de l’AGRH, ORHA, Montpellier, France.
Abid-Dupont, M. A. (2012). L’influence des styles de leadership sur les formes de confiance envers le leader : une analyse auprès des cadres français. 12éme rencontres sur la prospective des métiers : Prospective du Management, Management de la Prospective, ESSEC, La Défense, France.
Grover, S., Hasel, M., Manville, C., Serrano-Archimi, C., & Dupont, M. A. (2012, August). Maintaining leader-follower relationships in the aftermath of trust violations. 2012 Academy Of Management Annual Meeting, Boston, MA, États-Unis.
Abid-Dupont, M. A. (2012, Avril). L’influence des styles de leadership sur les formes de confiance envers le leader : une analyse auprès des cadres français. 12éme rencontres sur la prospective des métiers : Prospective du Management, Management de la Prospective, ESSEC, La Défense, France.
Dupont, M. A. (2010, 17-19 novembre). Les pratiques managériales et la confiance envers le responsable : une approche sous l’angle de l’échange social et de l’identité sociale. XXIème congrès de l’AGRH : Nouveaux comportements, nouvelle GRH, Rennes / Saint-Malo, France.