MME Marianna Giunchi

Enseignements de Psychologie générale niveau L
Psychologie du travail et du bien-être dans les organisations
Cours de méthodologie de la recherche (qualitative et quantitative)
Attitudes and behaviours in the work context
Évaluation psychométrique en milieu professionnel
Formation professionnelle aux tests de personnalité au travail (SOSIE, Pfpi)

Bien-être et santé psychologique au travail – RPS (Insécurité de l’emploi, Charge de travail, Workaholism, Impact de l’utilisation des TIC) – QVCT (Diversité au travail – Rapport vie travail / vie hors travail – Ajustement aux modalités de travail (télétravail, présentiel, hybride) – Leadership positif et kindness – Burnout professionnel – Burnout parental – Ressources psychologiques (Estime de soi, Auto-efficacité, Auto-compassion)

Projet de recherche financé (2026) : « Le burnout entre travail et famille : traits de personnalité et ressources personnelles et contextuelles dans le double rôle de parent-travailleur. Une étude comparative France–Italie. » mené en collaboration avec Sara Petrilli (PhD) et l’Université de Cagliari.

Publications :
Articles dans des revues indexées
• Bazine, N., Serra, J., Giunchi, M., Peña-Jimenez, M. (2025). The Negative Consequences of Networking through Social Network Services: A Social Comparison Perspective. Computers in Human Behavior, 162, 108456.
• Petrilli, S., Giunchi, M., & Vonthron, A.-M. (2024). Leader–Member Exchange (LMX) and Adjustment to the Work Mode as Protective Factors to Counteract Exhaustion and Turnover Intention: A Chain Mediation Model. Sustainability, 16(23), 10254.
• Giunchi, M., Peña-Jimenez, M., Petrilli, S., & Vonthron, A.M. (2024). Perceived Inclusion at Work: A Key Element in the Relationship between Social Cohesion at Work, Job Self-efficacy and Adjustment to the Way of Working. Psicologia Sociale.
• Giunchi, M., Dolce, V., Vonthron, A.M., & Ghislieri, C. (2024). Réussir le télétravail : le rôle du leadership et la relation avec l’épuisement professionnel. Psychologie du Travail et des Organisations, 30(2), 101-116.
• Giunchi, M., Peña-Jimenez, M., & Petrilli, S. (2023). Work-Family Boundaries in the Digital Age: A Study in France on Technological Intrusion, Work-Family Conflict, and Stress. Medicina del Lavoro, 114(4), e2023039.
• Giunchi, M., & Vonthron, A.-M. (2023). La relation entre l’usage professionnel des technologies numériques et l’addiction au travail médiatisée par les demandes psychologiques au travail : quelles différences entre les hommes et les femmes ? Psychologie du Travail et des Organisations, 29(3), 151-165.
• Ghislieri, C., Dolce, V., Sanseverino, D., Wodociag, S., Vonthron, A.-M., Vayre, E., Giunchi, M., & Molino, M. (2022). Might insecurity and use of ICT enhance internet addiction and exhaust people? A study in two European countries during emergency remote working. Computers in Human Behavior, 126, 107010.
• Giunchi, M., Marques-Quinteiro, P., Ghislieri, C. & Vonthron, A.-M. (2020). Job insecurity fluctuations and support towards Italian precarious schoolteachers. Career Development International, 25(6), 631-647.
• Giunchi, M., Vonthron, A.-M., Ghislieri, C. (2019). Perceived Job Insecurity and Sustainable Wellbeing: Do Coping Strategies Help?, Sustainability, 11, 784.
• Giunchi, M., Emanuel, F., Ghislieri, C. & Chambel, M. J. (2016). Job insecurity and job exhaustion in temporary agency workers: mediation by workload and gender differences. Career Development International, 21(1), 3-18.
• Giunchi, M., Emanuel, F., Chambel, M. J. & Ghislieri, C. (2015). Differenze di genere nella relazione tra insicurezza lavorativa percepita ed esaurimento emotivo: uno studio su lavoratori interinali portoghesi (Gender differences in relationship between perceived job insecurity and emotional exhaustion: a study in temporary agency workers in Portugal). Counseling, 8(3), 8.
• Giunchi, M., Chambel, M.J. & Ghislieri, C. (2015). Contract moderation effects on temporary agency workers' affective organizational commitment and perceptions of support, Personnel Review, 44(1), 22-38.

• Chapitres d’ouvrage
• Lopes, S., Chambel, M.J. & Giunchi, M. (2016). Motivation and Well-Being at Work and in the “Free Context”. In Chambel, M.J. (Eds) Self-Determination Theory in New Work Arrangements. Psychology Research Progress. Lisbon: Nova Science Publishers Inc.
• Giunchi, M., Chambel, M.J. & Ghislieri, C. (2013). A Dupla Relação de Emprego nos Trabalhadores Temporarios de Agência: A moderação pelo tipo de contrato com a agência. In Chambel, M.J. (Eds) Trabalhadores de agencia em Portugal: motivos e experiencias. Lisbon: Escrytos.

Actes de conférences avec comité de lecture
• Petrilli, S., Giunchi, M., Ripamonti, S. C. & Vonthron, A.-M. (2025, 25-27 Septembre). Lo scambio leader–membro (LMX) e l’adattamento alla modalità di lavoro come fattori protettivi contro l’esaurimento e l’intenzione di turnover: un modello di doppia mediazione. Congrès National de l’Association Italienne de Psychologie (AIP), section psychologie des organisations, Université de Napoli, Italie.
• Vonthron, A.-M., Arab, S., Chedumbrun, J., Moullec, M., Petrilli, S. & Giunchi, M. (2025, 8-11 Juillet). Technostress et intention de turnover : rôles de l’ajustement des salariés à leur mode d’organisation du travail et de leur perception de relation LMX. [Communication orale]. XXIII Congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
• Petrilli, S., Giunchi, M. & Vonthron, A.-M. (2025, 8-11 Juillet). Étude qualitative des vécus de l’interface travail-hors travail chez les employés travaillant en mode hybride au sein d’une petite entreprise italienne. [Communication orale]. XXIII Congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
• Lopes, A., Luu, C. & Giunchi, M. (2025, 8-11 Juillet). La relation entre soutien organisationnel perçu (POS) et technostress : différences entre les hommes et les femmes. [Communication affichée]. XXIII Congrès de l’AIPTLF, Nice, France. Premier Prix Meilleur Poster.
• Ben Khalifa, A., Brocq, A. & Giunchi, M. (2025, 8-11 Juillet). Travail présentiel vs hybride : quelles conséquences sur l’attachement au lieu de travail ? [Communication affichée]. XXIII Congrès de l’AIPTLF, Nice, France.
• Petrilli, S., Galuppo, L., Giunchi, M., Ripamonti, S. C., Vonthron, A.-M. (2025). The impact of workspace reconfiguration and new work modalities on identity and sense-making. [Symposium]. 22e Congrès de l’Association Européenne de Psychologie du travail et des organisations (EAWOP), Prague, République tchèque.
• Giunchi, M., Petrilli, S. & Vonthron, A.-M. (2025, 21-24 Mai). Leader-member exchange, professional self-efficacy and exhaustion in hybrid and in-person workers: a moderated mediation model [Symposium]. 22e Congrès de l’Association Européenne de Psychologie du travail et des organisations (EAWOP), Prague, République tchèque.
• Giunchi, M., & Petrilli, S. (2024, 4-6 Septembre). Le relazioni lavorative possono favorire il sentimento di appartenenza al luogo di lavoro e ridurre le intenzioni di turnover? [Communication orale] (p. 220). Congrès National de l’Association Italienne de Psychologie (AIP), section psychologie des organisations, Université de Bergamo, Italie.
• Petrilli, S., Giunchi, M., Vonthron, A.-M., & Ripamonti, S. C. (2024, 4-6 Septembre). Studio di diary nelle modalità miste di lavoro nel New Normal: quale impatto su identità e senso dei lavoratori? In C. Consiglio et M. Miglioretti (Resp.), Lavoro ibrido e da remoto nel contesto privato: tra stress, benessere, costruzione dell’identità e identificazione organizzativa [Symposium] (pp. 50-54). Congrès National de l’Association Italienne de Psychologie (AIP), section psychologie des organisations, Université de Bergamo, Italie.


 

Responsable des TER et stages L3 pour la spécialité Psychologie du travail, de l'orientation et ergonomie
Présidente de la Commission Pédagogique de la Licence de Psychologie
Membre du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS - EA4386), Équipe recherche Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations (TE2O)