MME Anne-marie Vonthron

Enseignant-chercheur / Enseignante-chercheuse

Fonction

Professeur en Psychologie du Travail et des Organisations
Coordonnées
UFR SPSE, Département de Psychologie, Bureau C111, 200 avenue de La République - 92 001 Nanterre cedex
Mail
anne-marie.vonthron@u-paris10.fr
Structure(s)
Département de sciences psychologiques
EA 4386 - Laboratoire parisien de psychologie sociale (LAPPS)

Discipline(s)

Psychologie

Disciplines enseignées

Psychologie du Travail et des Organisations : psychologie de l'évaluation professionnelle, psychologie de la carrière, psychologie de l'orientation tout au long de la vie, psychologie et qualité de vie - santé au travail.
Enseignements à tous les niveaux du cursus LMD dans la filière pédagogique de Psychologie du Travail, Ergonomie et Psychologie de l'Orientation.

Thèmes de recherche

- La construction des choix et des comportements relatifs à la trajectoire de travail dans les situations de transition psychosociale professionnelle (mobilités d’emploi, intégration d’une carrière non traditionnelle, socialisation au travail et socialisation organisationnelle, transitions en carrières internationales, transitions de retour au travail en organisation après une longue absence, passage en retraite, formation en cours de vie active)
- Les processus socio-cognitifs d’auto et d’hétéro-évaluation de l’efficacité individuelle au travail et leurs effets sur les insertions professionnelles des personnes (en termes de qualité de vie, de bien-être au travail, d’accès et maintien en emploi ou en formation, de conduites d’engagement/retrait en milieux organisationnels)

Les activités de recherche sont centrées sur l’étude des mécanismes psychosociaux socio-cognitifs de perception de la situation, de rapport au travail et à l’organisation, ainsi que d’évaluation de soi et d’autrui qui orientent les décisions et les conduites individuelles favorables/défavorables au développement de la personne et de sa carrière. En particulier sont analysés des processus relevant du jugement social (normes, biais socio-cognitifs), de l’identité sociale et des motivations à l’action (identité de genre, conflits identitaires, auto-efficacité, comportement planifié), des attitudes à l’égard du travail, de l’emploi et de l’organisation (implications professionnelles, perceptions des équilibres vie de travail-vie hors travail, satisfactions professionnelles, sentiments de justice et de sécurité). Les recherches visent à éclairer l’organisation de tels processus, leurs déterminants et leurs effets sur le développement des personnes en milieux organisationnels de travail (effets sur l’intégration socioprofessionnelle et socio-organisationnelle, effets sur le parcours de carrière, effets sur le bien-être et la qualité de vie). Les études, selon des méthodes quantitatives ou qualitives, sont fondées sur l’utilisation de méthodes expérimentales ou d’enquêtes standardisées en milieux naturels (éventuellement longitudinales ou comparatives transversales) et donnent parfois lieu à l’élaboration et la validation d’échelles de mesure.
Les travaux concernent l’étude de ces mécanismes en situations naturelles (enquêtes auprès de populations professionnelles) ou simulées (utilisation de dossiers fictifs et scenarii) présentant de forts enjeux dans le contexte socio-économique actuel du travail : sélectivité dans le recrutement, accès et maintien en formation professionnelle, mixité et intégration dans des carrières non traditionnelles, conduites pro-sociales en organisation, mobilité d’emploi extra-organisationnelle, carrières internationales, engagement/retrait dans la vie de travail.

Curriculum Vitae

Responsabilités Scientifiques de Recherche

- depuis 2014, Responsable de l'équipe de recherche TE2O-LAPPS, EA 4386
Equipe Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations 
du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale 
- Encadrement de Doctorants
- Pilotage de contrats de recherche
Plus de détail sur le site https://te2o.parisnanterre.fr
 

Responsabilités dans des instances nationales et internationales de la discipline

- Présidente de l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO) de 2006 à 2014, l’AFPTO est intégrée à la Société Française de Psychologie (SFP) et à l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
- Présidente de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) depuis 2014 après avoir été représentante au CA du Chapitre Français à partir de 2006. L’AIPTLF regroupe près de mille chercheurs en psychologie du travail, francophones ou francophiles, oeuvrant dans une soixantaine de pays.
- Mandat national 2016-2019 comme membre titulaire nommé en CNU section 16 Psychologie et Ergonomie.
- Membre de comités de visite HCERES
 de laboratoires en psychologie

 

Choix de publications récentes

Articles à comité de lecture

Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A.M. (2020, published on line 14 January 2020)The Mediating effect of Self-Efficacy in The Relationship Between Gender Identity and Leadership Style. Journal of Social Science Research, 15, 1-10. doi: https://doi.org/10.24297/jssr.v15i.8554

Vayre, E., & Vonthron, A.M. (2019, published on line 11 October 2019). Identifying Work-Related Internet’s Uses—at Work and Outside Usual Workplaces and Hours—and Their Relationships With Work–Home Interface, Work Engagement, and Problematic Internet Behavior. Frontiers. Psychology/Organizational Psychology 10:2118. doi: 10.3389/fpsyg.2019.02118

Giunchi, M., Vonthron, A.M., & Ghislieri, C. (2019, published on line 02 February 2019). Perceived Job Insecurity and Sustainable Wellbeing : Do Coping Strategies Help ? Sustainability, 11(3) Special Issue: Psychology of Sustainability and Sustainable Development, 1-18. https://doi.org/10.3390/su11030784 

Laberon, S., Grotz, C., Amieva, H., Pérèz, K., & Vonthron, A.M. (2019, first published on line 07 August 2018). Psychosocial transition to retirement and adjustment to retired life: influence on well-being and mental health in retired farmers. Ageing & Society, 39(12), 2578-2604. doi: 10.1017/S0144686X18000648

Vayre, E., & Vonthron, A.M. (2019, first published on line 19 July 2018). Relational and psychological factors affecting exam participation and student achievement in online college courses. The Internet and Higher Education, 43(October 2019), 100671. https://doi.org/10.1016/j.iheduc.2018.07.001

Pohl, S., Vonthron, A.M., Closon, C. (2019, first published on line 06 April 2017). Human resources practices as predictors of organizational citizenship behaviour: The role of job breadth and organizational support. Journal of Management & Organization, 25(2), 224-238. doi: 10.1017/jmo.2017.14 

Grotz, C., Matharan, F., Amieva, H., Pérès, K., Laberon, S., Vonthron, A.M., Dartigues, J.F., Adam, S., Letenneur, L. (2017, first published on line 29 August 2016). Psychological transition and adjustement processes related to retirement : influence on cognitive functioning. Aging and Mental Health, 21(12), 1310-1316. https://doi.org/10.1080/13607863.2016.1220920

Vayre, E. & Vonthron, A.M. (2017). Psychological Engagement of Students in Distance and Online Learning: Effects of Self-Efficacy and Psychosocial Processes. Journal of Educational Computing Research, 55(2), 197-218. https://doi.org/10.1177/0735633116656849 

Gangloff, B., Mayoral, L., & Vonthron, A.M. (2016). Perform well ! if you achieve good results, even unintentionally, you will be rewarded. Cognition, Brain, Behavior, 20(1), 19-32.

Thorel, P., Vayre, E., & Vonthron, A.M. (2016). Dynamique identitaire, tonalité affective et sentiment d’efficacité au retour d’expatriation professionnelle : le cas de cadres réintégrant leur organisation d’origine, L'Orientation Scolaire et Professionnelle, 45(2), 155-186.

 Vayre, E., Vonthron, A.M. & Vannereau, J. (2014). Effets des motifs d’entrée, des croyances d’efficacité personnelle et de l’engagement en formation sur le maintien, l’échec et la réussite des étudiants en situation de e-learning. L'Orientation Scolaire et Professionnelle, 43(3), 263-288.

Lagabrielle, C., Vonthron, A-M., Pouchard, D., & Magne, J. (2011). L'intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ? Psychologie du Travail et des Organisations, 17(2), 193-209.

Ouvrages

 Olry-Louis, I., Vonthron, A.M., Vayre, E., & Soidet, I. (Eds.). (2017). Les transitions professionnelles: nouvelles problématiques psychosociales. Paris: Dunod.

Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A.M. (Eds.). (2012). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. Paris: L'Harmattan, Collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines.

Desrumaux, P., Vonthron, A.M., & Pohl, S. (Eds.). (2011). Qualité de vie, risques et santé au travail. Paris: L’Harmattan, Collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines.

Vonthron, A.M., Pohl S. & Desrumaux P. (Eds.). (2011). Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles. Paris: L'Harmattan, Collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines.

Chapitres d’ouvrages

Thorel, P. & Vonthron, A.M. (2017). Mobilité de carrière à l’international : la transition psychosociale du retour d’expatriation professionnelle. In I., Olry-Louis, A.M., Vonthron, E., Vayre, & I.,Soidet (Eds.). Les transitions professionnelles : nouvelles problématiques psychosociales (pp. 189-214). Paris : Dunod.

Vonthron, A.M. (2017). Transitions en carrières « non traditionnelles » au regard du genre et problématiques associées. In I., Olry-Louis, A.M., Vonthron, E., Vayre, & I.,Soidet (Eds.). Les transitions professionnelles : nouvelles problématiques psychosociales (pp. 31-53). Paris : Dunod.

Vonthron, A.M. & Vayre, E. (2017). Réintégration au travail dans l’organisation après une longue absence : une transition professionnelle multiforme. In I., Olry-Louis, A.M., Vonthron, E., Vayre, & I.,Soidet (Eds.). Les transitions professionnelles : nouvelles problématiques psychosociales (pp. 235-255). Paris : Dunod.

Tailleur G., Grelot J. & Vonthron A.M. (2016). Représentations identitaires de travailleurs intégrés à deux organisations : le cas des prestataires de services en SSII. In C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros et A. Di Fabio (Eds.). Effets des modes d'organisation au travail (pp. 91-102). Paris : L’Harmattan, Collection psychologie du travail et ressources humaines. 

Vonthron, A.M. (2016). Evaluation professionnelle. In G. Valléry, M.E. Bobillier Chaumon, E. Brangier & M. Dubois (Eds.). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (pp. 201-206). Paris : Dunod.

Vonthron A.M. (2014). Sentiment d’Efficacité Personnelle et risques psychosociaux. In P. Zawieja & F. Guarnieri (Eds.). Dictionnaire des risques psychosociaux (pp. 684-688). Paris : éditions du Seuil. (ouvrage ayant reçu le Prix René-Joseph Laufer de l’Académie des Sciences Morales et Politiques en 2014, Prix du Livre RH en 2015)

Thorel P.* & Vonthron A.M. (2013). Retour d’expatriation professionnelle : du choc culturel au choc identitaire. In A.M. Costalat-Founeau (Ed.), Dynamique identitaire, action et changement : nouvelles perspectives (pp. 71-90). Paris: L’Harmattan.

Lagabrielle, C., & Vonthron, A.M. (2012). Sentiment d'efficacité personnelle : une ressource pour l'intégration, la réussite et le bien-être dans le monde professionnel. In G. Décamps (éd.), Psychologie du Sport et de la Performance. (pp. 377-391). Bruxelles : De Boeck.

Vonthron, A.M. & Lagabrielle, C. (2012). Efficacité au travail, sentiment d'efficacité professionnelle. In J. Allouche (éd.). Encyclopédie des Ressources Humaines (pp. 439-445). Paris: Vuibert.

Laberon, S., & Vonthron, A.M. (2011). Les profils de personnalité stéréotypés. In S. Laberon (éd.), Psychologie et recrutement : Modèles, pratiques et normativité (pp. 219-242). Bruxelles : De Boeck.

Lagabrielle, C., & Vonthron, A.M. (2011). Difficultés et ressorts de l'intégration dans des emplois atypiques en termes de sexe. In S. Laberon (éd.), Psychologie et recrutement : Modèles, pratiques et normativité (pp. 313-335). Bruxelles : De Boeck.

 

Corps

Professeur

Informations complémentaires

 

Mis à jour le 23 février 2020