MME Anne-marie Vonthron

Enseignant-chercheur / Enseignante-chercheuse

Fonction

Pr. en Psychologie du Travail et des Organisations

Coordonnées

Coordonnées
UFR SPSE, Département de Psychologie, Bureau C111, 200 avenue de La République - 92 001 Nanterre cedex
Mail
anne-marie.vonthron@parisnanterre.fr
Structure(s)
Département de sciences psychologiques
Laboratoire parisien de psychologie sociale (LAPPS)

Discipline(s)

Psychologie

Disciplines enseignées

Psychologie du Travail et des Organisations : psychologie de l'évaluation professionnelle, psychologie de la carrière, psychologie de l'orientation tout au long de la vie, psychologie et qualité de vie - santé au travail.
Enseignements à tous les niveaux du cursus LMD dans la filière pédagogique de Psychologie du Travail, Ergonomie et Psychologie de l'Orientation.

Thèmes de recherche

- La construction des choix et des comportements relatifs à la trajectoire de travail dans les situations de transition psychosociale professionnelle (mobilités d’emploi, intégration d’une carrière non traditionnelle, socialisation au travail et socialisation organisationnelle, transitions en carrières internationales, transitions de retour au travail en organisation après une longue absence, passage en retraite, formation en cours de vie active)
- Les processus socio-cognitifs d’auto et d’hétéro-évaluation de l’efficacité individuelle au travail et leurs effets sur les insertions professionnelles des personnes (en termes de qualité de vie, de bien-être au travail, d’accès et maintien en emploi ou en formation, de conduites d’engagement/retrait en milieux organisationnels)

Les activités de recherche sont centrées sur l’étude des mécanismes psychosociaux socio-cognitifs de perception de la situation, de rapport au travail et à l’organisation, ainsi que d’évaluation de soi et d’autrui qui orientent les décisions et les conduites individuelles favorables/défavorables au développement de la personne et de sa carrière. En particulier sont analysés des processus relevant du jugement social (normes, biais socio-cognitifs), de l’identité sociale et des motivations à l’action (identité de genre, conflits identitaires, auto-efficacité, comportement planifié), des attitudes à l’égard du travail, de l’emploi et de l’organisation (implications professionnelles, perceptions des équilibres vie de travail-vie hors travail, satisfactions professionnelles, sentiments de justice et de sécurité). Les recherches visent à éclairer l’organisation de tels processus, leurs déterminants et leurs effets sur le développement des personnes en milieux organisationnels de travail (effets sur l’intégration socioprofessionnelle et socio-organisationnelle, effets sur le parcours de carrière, effets sur le bien-être et la qualité de vie). Les études, selon des méthodes quantitatives ou qualitives, sont fondées sur l’utilisation de méthodes expérimentales ou d’enquêtes standardisées en milieux naturels (éventuellement longitudinales ou comparatives transversales) et donnent parfois lieu à l’élaboration et la validation d’échelles de mesure.
Les travaux concernent l’étude de ces mécanismes en situations naturelles (enquêtes auprès de populations professionnelles) ou simulées (utilisation de dossiers fictifs et scenarii) présentant de forts enjeux dans le contexte socio-économique actuel du travail : télétravail, sélectivité dans le recrutement, accès et maintien en formation professionnelle, mixité et intégration dans des carrières non traditionnelles, conduites pro-sociales en organisation, mobilité d’emploi intra et extra-organisationnelle, carrières internationales, engagement/retrait dans la vie de travail.

Curriculum Vitae

Responsabilités Pédagogiques
Responsable de la Mention Master de Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations de l’Université Paris Nanterre depuis 2020
La Mention PSTO comprend 3 parcours (M1+M2) :
- Parcours Master Psychologie Sociale : Recherche, Etudes, Interventions
- Parcours Master Psychologie du Travail et Ergonomie
- Parcours Master Psychologie de l’Orientation, de l’Evaluation et du Conseil

 
Responsabilités Scientifiques de Recherche

- depuis 2014, Direction de l'équipe de recherche Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations (TE2O) du Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale
(LAPPS, EA 4386)   
et Directrice-Adjointe depuis 2020 du LAPPS pour le site Paris Nanterre  
- Encadrement de Doctorants
- Pilotage de contrats de recherche
Plus de détail sur le site https://te2o.parisnanterre.fr
 

Responsabilités dans des instances nationales et internationales de la discipline

- Présidente de l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO) de 2006 à 2014, l’AFPTO est intégrée à la Société Française de Psychologie (SFP) et à l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
- Présidente de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) de 2014 à 2021, après avoir été représentante au CA du Chapitre Français à partir de 2006. L’AIPTLF regroupe près de mille chercheurs en psychologie du travail, francophones ou francophiles, oeuvrant dans une soixantaine de pays.
- Mandat national 2016-2019 comme membre titulaire nommé en CNU section 16 Psychologie et Ergonomie
- Membre de comités de visite HCERES
 de laboratoires en psychologie depuis 2016

Choix de publications récentes 

Articles ACL :

Ghislieri, C., Dolce, V., Sanseverino, D., Wodociag, S., Vonthron, A.M., Vayre, E., Giunchi, M., Molino, M. (2022, first published  on line 6 september 2021). Might insecurity and use of ICT enhance internet addiction and exhaust people ? A study in two European countries during emergency remote working. Computers in Human Behavior, 126 (2022) 107010. https://doi.org/10.1016/j.chb.2021.107010
Périssé, M.*, Vonthron, A.M., Vayre, E. (2021, published on line 21 november 2021). Nomadic, Informal and Mediatised Work Practices: Role of Professional Social Approval and Effects on Quality of Life at Work. Sustainability. Topics Internet of Things: Latest Advances, 13(22), 12878. https://doi.org/10.3390/su132212878
Giunchi, M.*, Marques-Quintero, P., Ghislieri, C.,Vonthron, A.M. (2020). Job insecurity fluctuations and support towards Italian precarious schoolteachers. Career Development International, 25(6), 631-647. https://doi.org/10.1108/CDI-12-2019-0283
Périssé, M.*, Vonthron, A.M., Vayre, E. (2020). Le travail nomade, médiatisé et informel : Influence de l’approbation sociale perçue et effets sur les addictions au travail et à Internet. Psychologie du Travail et des Organisations, 26(3), 227-238. https://doi.org/10.1016/j.pto.2020.07.002
Pohl, S., Desrumaux, P., Vonthron, A.-M. (2020). The Mediating Effect on Self-Efficacy in The Relationship Between Gender Identity and Leadership Style. JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE RESEARCH, 15, 1-10. https://doi.org/10.24297/jssr.v15i.8554
Vayre, E., Vonthron, A.M. (2019, published on line 11 October 2019). Identifying Work-Related Internet’s Uses—at Work and Outside Usual Workplaces and Hours—and Their Relationships with Work–Home Interface, Work Engagement, and Problematic Internet Behavior. Frontiers. Psychology/Organizational Psychology 10:2118. doi: 10.3389/fpsyg.2019.02118
Giunchi, M.*, Vonthron, A.M., Ghislieri, C. (2019, published on line 02 February 2019). Perceived Job Insecurity and Sustainable Wellbeing: Do Coping Strategies Help ? Sustainability, 11(3) Special Issue: Psychology of Sustainability and Sustainable Development, 1-18. https://doi.org/10.3390/su11030784
Laberon, S., Grotz, C., Amieva, H., Pérèz, K., Vonthron, A.M. (2019). Psychosocial transition to retirement and adjustment to retired life: influence on well-being and mental health in retired farmers. Ageing & Society, 39(12), 2578-2604. doi: 10.1017/S0144686X18000648
Vayre, E., Vonthron, A.M. (2019). Relational and psychological factors affecting exam participation and student achievement in online college courses. The Internet and Higher Education, 43(October 2019), 100671. https://doi.org/10.1016/j.iheduc.2018.07.001
Pohl, S., Vonthron, A.M., Closon, C. (2019). Human resources practices as predictors of organizational citizenship behaviour: The role of job breadth and organizational support. Journal of Management & Organization, 25(2), 224-238. doi: 10.1017/jmo.2017.14
Grotz, C., Matharan, F., Amieva, H., Pérès, K., Laberon, S., Vonthron, A.M., Dartigues, J.F., Adam, S., Letenneur, L. (2017). Psychological transition and adjustement processes related to retirement: influence on cognitive functioning. Aging and Mental Health, 21(12), 1310-1316. https://doi.org/10.1080/13607863.2016.1220920
Vayre, E., Vonthron, A.M. (2017). Psychological Engagement of Students in Distance and Online Learning: Effects of Self-Efficacy and Psychosocial Processes. Journal of Educational Computing Research, 55(2), 197-218. https://doi.org/10.1177/0735633116656849
 
 

Ouvrages scientifiques :

Vonthron, A.M., Bobillier-Chaumon, M.E., Gangloff, B., Gilbert, P. (Eds). (2021). Transitions en vie de travail et en formation: Processus psychosociaux et pratiques d’accompagnement. Paris : L’Harmattan, Collection Psychologie du travail et ressources humaines.
Bobillier-Chaumon, M.E., Gangloff, B., Gilbert, P., Vonthron, A.M. (Eds). (2021). Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire COVID sur le travail et la santé des salariés. Paris : L’Harmattan, Collection Psychologie du travail et ressources humaines.
Gangloff, B., Gilbert, P., Vonthron, A.M., Bobillier-Chaumon, M.E. (Eds). (2021). Bien-être et santé au travail : Compréhension des risques et interventions. Paris : L’Harmattan, Collection Psychologie du travail et ressources humaines.
Gilbert, P., Vonthron, A.M., Bobillier-Chaumon, M.E., Gangloff, B. (Eds). (2021). Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership et régulation émotionnelle. Paris : L’Harmattan, Collection Psychologie du travail et ressources humaines.
Olry-Louis, I., Vonthron, A.M., Vayre, E., & Soidet, I. (Eds.). (2017). Les transitions professionnelles : nouvelles problématiques psychosociales. Paris : Dunod.
 

Chapitres dans ouvrages scientifiques et actes publiés :

Vayre, E., Vonthron, A.M., Périssé, M.* (2022). Use of digital technologies for business purposes: Impacts on the relationship with the Internet, work engagement and life balance. In C., Edey Gamassou & A., Mias (Eds.). De-liberating Work: Democracy and Temporalities at the Heart of Occupational Health Issues (pp. 115-142). Buenos Aires : Teseo.
Périssé, M.*, Vonthron, A.M., Vayre, E.  (2022). Travail nomade, informel, médiatisé et qualité de vie. In E., Vayre (Ed.). La digitalisation du travail, nouveaux espaces et nouvelles temporalités de travail (pp. 27-48). ISTE Editions Ltd.
Boumaaize, Z., El Madhi, Y., Darif, H., Soulaymani, A., Vonthron, A.M., El Wahbi, B. El Faylali, H. (2021). Validation of Academic Burnout Scale among Maroccan trainee teachers. E3S Web of Conferences, VIGISAN 2021, 319 (2021) 02026. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202131902026
Vayre, E., Vonthron, A.M., Périssé, M.* (2021). Uso de las tecnologias digitales con fines profesionales. Consecuencias en la relacion con Internet, el compromiso con el trabajo y el equilibrio de vida. In C., Edey Gamassou & A., Mias (Eds.). De(s)liberar el trabajo. Desafios de la salud laboral : democracia y temporalidades (pp. 121-149). Buenos Aires : Teseo.
Vayre, E., Vonthron, A.M., Périssé, M.* (2021). Usage des technologies digitales à des fins professionnelles. Incidences sur le rapport à Internet, l’engagement au travail et l’équilibre de vie. In C., Edey Gamassou & A., Mias (Eds.). Dé-libérer le travail : Démocratie et temporalités au cœur des enjeux de santé au travail (pp. 127-156). Buenos Aires : Teseo.
Thorel, P.* Vonthron, A.M. (2017). Mobilité de carrière à l’international : la transition psychosociale du retour d’expatriation professionnelle. In I., Olry-Louis, A.M., Vonthron, E., Vayre, I.,Soidet (Eds.). Les transitions professionnelles : nouvelles problématiques psychosociales (pp. 189-214). Paris : Dunod.
Vonthron, A.M. (2017). Transitions en carrières « non traditionnelles » au regard du genre et problématiques associées. In I., Olry-Louis, A.M., Vonthron, E., Vayre, I.,Soidet (Eds.). Les transitions professionnelles : nouvelles problématiques psychosociales (pp. 31-53). Paris : Dunod.
Vonthron, A.M., Vayre, E. (2017). Réintégration au travail dans l’organisation après une longue absence : une transition professionnelle multiforme. In I., Olry-Louis, A.M., Vonthron, E., Vayre, I.,Soidet (Eds.). Les transitions professionnelles : nouvelles problématiques psychosociales (pp. 235-255). Paris : Dunod.

Corps

Professeur

Informations complémentaires

 

Mis à jour le 16 juin 2022