MME Eva Moffat

Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail et des Organisations, Psychologie environnementale appliquée aux organisations, Management interculturel, Méthodologie de l'enquête, Méthodologie de la recherche

- Satisfaction environnementale au travail
- Environnements de travail / numériques / sportifs
- Télétravail
- Confort au travail
- Mobilité / Démobilité
- Intention de quitter l’organisation

Articles publiés ou en révision dans des revues scientifiques à comité de lecture
 
Moffat, É., Ein-eli, E., Romand-Piquant, O., & Rioux, L. (sous presse). Acoso ambiental en el trabajo, satisfacción al ambiente laboral y la intención de abandonar la organización: Estudio de un modelo de mediación en una muestra femenina de empleados de oficina. Revista Puertorriqueña de Psicologia.
Romand-Piquant, O., & Moffat, É. (2023). Le transfert de connaissance intergénérationnel : une étude de cas sur les experts scientifiques. Gérer et comprendre, 154(4), 33-41. https://doi.org/10.3917/geco1.154.0033
Moffat, É., Rioux, L., & Scrima, F. (2023). The Relationship between Environmental Bullying and Turnover Intention and the Mediating Effects of Secure Workplace Attachment and Environmental Satisfaction: Implications for Organizational Sustainability. Sustainability, 15(15), 11905. https://doi.org/10.3390/su151511905
Rebillon, J., Codou, O., Hamel, J. F., Moffat, É., & Scrima, F. (2023). The Mediating Role of Perceived Comfort between Workplace Attachment Style and Perceived Stress. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(7), 5377. https://doi.org/10.3390/ijerph20075377
Depeau, S., Tabaka, K., Dias, P., Duroudier, S., Kerouanton, C., Lepetit, A., Chardonnel, S., Andre-Poyaud, I., Mericskay, B., Moffat, É. (2023). When children move to middle school: a small transition or a major change in their autonomy? Articulo Journal of Urban Research. https://doi.org/10.4000/articulo.4889
Réla, S. C., Pierre, J., Dalla Pria, Y., Moffat, É., & Bodet, G. (2022). Pratique sportive-Activités physiques et sportives en télétravail : résultats d'enquête. Jurisport: Revue juridique et économique du sport, (230), 42-45.
Moffat, É. (2021). Validation of a short version of the scale of satisfaction with the work environment (ÉSET-24). Bulletin of the Transilvania University of Braşov, Series VII: Social Sciences and Law, 14(1), 19-26. https://doi.org/10.31926/but.ssl.2021.14.63.1.2
Moffat, É., Bouzid, D., & Rioux, L. (2018). Environmental satisfaction at work of university administrative staff and integration of the university in the town. International Journal of Environment, Workplace and Employment, 4(4), 269-287. https://doi.org/10.1504/IJEWE.2018.093392
Fornara, F., Ariccio, S., Rioux, L., Moffat, É., Mariette, J. Y., Bonnes, M., & Bonaiuto, M. (2018). Vérification de la structure factorielle et de la fiabilité des PREQIs en France et test d’un modèle de prédiction de l’attachement au quartier : une étude sur un échantillon parisien. Pratiques Psychologiques, 24(2), 131-156. https://doi.org/10.1016/j.prps.2017.07.004
Moffat, É. (2017). Environmental Satisfaction At Work, Satisfaction At Work And Turnover Intention. Study On A Sample Of French Office Workers. Bulletin of the Transilvania University of Braşov, 10(59), 53-60. https://webbut.unitbv.ro/index.php/Series_VII/article/view/3034/2394
Rioux, L., Scrima, F., Bouzid, D., Moffat, É., & Mokounkolo, R. (2017). The effects of academic socialisation on students’ consumer behaviour. Social Psychology of Education, 1-13.
Moffat, É., Mogenet, J. L., & Rioux, L. (2016). Développement et validation d’une Échelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ÉSET). Psychologie française, 61, 196-206. https://doi.org/10.1016/j.psfr.2015.06.001
Scrima, F., Moffat, É., & Rioux, L. (2016). La relazione tra soddisfazione ambientale per il luogo di lavoro e soddisfazione lavorativa. Un modello longitudinale reciproco (La relation entre la satisfaction environnementale au travail et la satisfaction au travail. Un modèle longitudinal réciproque). Psicologia Sociale, 2, 141-157. https://psycnet.apa.org/record/2017-35344-002
Bonaiuto, M., Fornara, F., Alves, S., Ferreira, I., Mao, Y., Moffat, É., Piccinin, G., & Rahimi, L. (2015). Urban environment and well-being: cross culturel studies on Perceived Residential Environment Quality Indicators (PREQIs). Cognitive processing, 16(1), 165-169. https://doi.org/10.1007/s10339-015-0691-z
 
Articles dans des revues avec comité de lecture non répertoriées dans des bases de données internationales
 
Scrima, F., Moffat, É. & Rioux, L. (2015). The Italian validation of the scale of environmental satisfaction in the work context. Applied Psychology Bulletin, 3(274), 35-48.
 
Communications avec actes dans un congrès international
 
Guillet, O., Moffat, É. (2022, octobre). Les attentes des collaborateurs au travail en fonction de leur religiosité [Communication orale]. 33ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, 19-21 octobre 2022, Brest, France.
Merabet, S., Benattia, Y, & Moffat, É. (2021, 9 juillet). Approche comparative de la satisfaction environnementale au travail des employés de bureau en Algérie et en France [Communication orale]. XXIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Paris, France. https://www.aiptlf2020.fr/inscription/
Moffat, É., & Benjib, H. (2018, 11 juillet). Comparaison de la satisfaction environnementale au travail des employés de bureau travaillant dans deux pays : la France et l’Italie [Communicationa affichée]. XXème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Bordeaux, France. http://www.aiptlf2018.fr/inscription/
Moffat, É., & Weaver, A. (2017, juillet). Environmental satisfaction at work and inclusiveness in the city. A research on administrative workers [Communication affichée]. 15th European Congress of Psychology, Amsterdam, Pays-Bas. https://na.eventscloud.com/ehome/221918/549954/
Moffat, É., Depeau, S., Coëtmeur, L., & Chaillet, M. (2020, juin). The social dimension of children’s spatial representations in urban contexts [Communication orale]. XXVIème Conference International Association People-Environment (IAPS), Québec City, Canada.
Moffat, É., Rioux, L., Mogenet, J. L., & Scrima, F. (2014, 27 août). Satisfaction au travail, satisfaction environnementale au travail et intention de quitter. Une étude menée auprès d’une population d’employés de bureau [Communication affichée]. XVIIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Florence, Italie. http://www.aiptlf2014.fr/inscription/index.php
Scrima, F., Moffat, É., & Rioux, L. (2014, 27 août). Validation italienne de l’Échelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ÉSET) [Communication orale]. XVIIIème Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Florence, Italie. http://www.aiptlf2014.fr/inscription/index.php
 
Communications sans actes dans un congrès international ou national
 
Moffat, É., Nanda, N., Inagnibomoua, K, & Scrima, F. (2024, 25 juillet). La satisfaction environnementale au travail. Regards croisés entre trois pays du Sud [Symposium]. 4ème Congrès du Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud (PTO-Sud) « La Psychologie du travail face aux transformations et aux crises sociales et économiques dans les pays du Sud », Libreville, Gabon. http://www.pto-sud.net/articles/general/25
Nabli-Bouzid, D., & Moffat, É. (2024, 25 juillet). Sens du travail et satisfaction environnementale au travail. Etude sur un échantillon d’employés tunisiens [Communication orale]. Symposium « La satisfaction environnementale au travail. Regards croisés entre trois pays du Sud » du 4ème Congrès du Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud (PTO-Sud) « La Psychologie du travail face aux transformations et aux crises sociales et économiques dans les pays du Sud », Libreville, Gabon. http://www.pto-sud.net/articles/general/25
Bodet, G., Chavinier-Rela, S., Dalla Pria, Y, Moffat, É., & Pierre, J. (2022, 23 juin). Entreprendre une enquête collective sur les APS en situation de télétravail : méthodes et enjeux [Communication orale]. 2ème Congrès de la Société Savante de Management Sportif, Corte, France. https://s2ms.eu/2eme-congres-s2ms-juin-2022/
Moffat, É., Ein-eli, E., & Merabet, S. (2022, 2 mars). La satisfaction environnementale au travail au sein d’un échantillon d’employés de bureau algériens, français et italiens [Communication orale]. 3ème Congrès du Réseau Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud (PTO-Sud), Constantine, Algérie. http://www.pto-sud.net/articles/congres/6
Guillet, O., & Moffat, É. (2021, 15 juin). Les attentes des collaborateurs au travail en fonction de leur religiosité [Communication orale]. 2ème journée de recherche RIPCO en comportement organisationnel, Paris, France. https://ripco-online.com/FR/jr/2021/ripcoRD_2021.asp
Moffat, É., & Depeau, S. (2021, 4 juin). Au coeur des mobilités quotidiennes des familles ou comment comprendre les enjeux d’évolution des pratiques de déplacements en milieux urbains [Communication orale]. 7ème colloque de l'Association pour la Recherche en Psychologie Environnementale-ARPEnv « Défis environnementaux d'aujourd'hui et demain. Mieux comprendre pour mieux accompagner le changement », Nanterre, France. https://collarpenv.sciencesconf.org/
Depeau, S., & Moffat, É. (2018, 2 juillet). Les expériences urbaines sous la loupe de Mobikids : Des mobilités déclarées aux mobilités observées in situ, in vivo, en continu, via les représentations spatiales [Communication affichée]. 4ème Journée d'étude de l'Association pour la Recherche en Psychologie Environnementale (ARPEnv) « Panorama actuel de la Psychologie Environnementale Française ». Nanterre, France. https://www.arpenv.org/evenements-organises/
Moffat, É., Menif, I, & Rioux, L. (2017, 8 septembre). Qualité de vie, confort psycho-environnemental au travail et intention de quitter l’organisation [Communication orale]. 7ème colloque de l'Association pour la Recherche en Psychologie Environnementale-ARPEnv « Modes d’habiter et sensibilités environnementales émergentes. Quels enjeux pour la qualité de vie ? », Rennes, France. https://habisens.sciencesconf.org/
Moffat, É., Nabli-Bouzid, D, & Rioux, L. (2016, 8 septembre). La satisfaction environnementale au travail : étude comparative entre employés de bureau de deux universités française et tunisienne [Communication affichée]. 57ème Congrès de la Société Française de Psychologie (SFP) « Liens, interactions, bien-être et vulnérabilité », Nanterre, France. https://sfp2016.sciencesconf.org/
Nabli-Bouzid, D., Moffat, É., & Rioux, L. (2016, 9 décembre). Âge subjectif, âge subjectif au travail et satisfaction environnementale au travail. Étude sur un échantillon d’employés tunisiens [Communication orale]. Symposium « L’âge subjectif au travail. Regards croisés entre trois pays du sud », 2ème Congrès du Réseau Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud (PTO-Sud), Abidjan, Côte d’Ivoire. http://www.pto-sud.net/articles/congres/6
Moffat, É. (2015, 12 juin). Construction d'une échelle de satisfaction environnementale au travail dans les open-space [Communication affichée]. 5ème colloque de l'Association pour la Recherche en Psychologie Environnementale-ARPEnv « Transition écologique : de la perception à l'action », Nanterre, France. https://arpenv2015.weebly.com/
Moffat, É. (2014, 7 juillet). Échelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ÉSET) : Validation d’un outil d’évaluation de la qualité de vie professionnelle [Communication affcihée]. 3ème Journée d’étude de l'Association pour la Recherche en Psychologie Environnementale (ARPEnv), Paris, France. https://www.arpenv.org/evenements-organises/
Moffat, É. (2013, 8 novembre). Élaboration d'une Échelle de Satisfaction Environnementale au Travail (ÉSET) [Communication orale]. Colloque International « Le confort au travail » organisé par le Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS) et Paris Research in Norms Management and Law (PRIMAL), Nanterre, France. https://confortautravail.weebly.com/
Moffat, É., & Rioux, L. (2013, septembre). La satisfaction environnementale dans le cadre organisationnel [Communication orale]. 55ème Congrès national de Psychologie française « Psychologie et conscience » organisé par la Société Française de Psychologie (SFP), Lyon, France.
Morice, M., Moffat, É., & Rioux, L. (2013, septembre). Le bonheur au travail. Impact de quelques variables psycho-environnementales [Communication affichée]. 55ème Congrès national de Psychologie française « Psychologie et conscience » organisé par la Société Française de Psychologie (SFP), Lyon, France.
Moffat, É., & Rioux, L. (2012, décembre). Les représentations des signaux faibles en santé. Étude auprès d'une population de médecins [Communication affichée]. 3ème Congrès national de Santé et Environnement « Les signaux faibles en santé environnement : de l’alerte à la décision » organisé par la Société Française de Santé et Environnement (SFSE), Paris, France.
 
Communications dans des séminaires de recherche ou des workshops
 
Ein-eli, E., & Moffat, É. (2021, mars). Adaptation du modèle de Bronfenbrenner dans le cadre organisationnel. Communication dans le cadre du séminaire de Recherches en Psychologie Environnementale du Travail, Université de Nanterre.
Moffat, É. (2017, mai). La perspective interculturelle en psychologie environnementale. Vers une complémentarité des approches étique et émique. Communication présentée au Workshop : « Mobilité professionnelle, valeurs et comportements durables dans les organisations des pays de la francophonie », Nanterre, France.
Moffat, É. (2016, mai). Validation de la version courte de l’Échelle de Satisfaction Environnementale au Travail. Communication dans un séminaire de recherche du Groupe de Recherches Environnementales de Paris Ouest Nanterre-GREPON, Université de Nanterre.
Moffat, É. (2015, octobre). Vers une harmonisation de notre méthodologie. Le cas de la satisfaction environnementale au travail. Communication présentée au 2ème Workshop : « Pratiques durables et responsabilité sociétale de l’université. Les comportements favorables à la seconde vie des objets de consommation », Saint-Denis, France.
Moffat, É., & Scrima, F. (2014, novembre). L’Échelle de Mesure des Comportements envers les Objets potentiellement Réutilisables-EMCOR. Premiers résultats sur un échantillon français. Communication présentée au 1er Workshop : « Pratiques durables et responsabilité sociétale de l’université. Les comportements favorables à la seconde vie des objets de consommation », Nanterre, France.
 
Ouvrage en cours d’écriture
 
Moffat, É., Scrima, S., & Rioux, L. (en révision) Les comportements favorables à la seconde vie des objets de consommation. Nanterre : Presses Universitaires de Nanterre.
 
Chapitres dans des ouvrages
 
Moffat, É., Ein-eli, E., & Merabet, S. (sous presse). La satisfaction environnementale au travail au sein d’un échantillon d’employés de bureau algériens, français et italiens. In 3ème Congrès du Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud.
Bodet, G., Chavinier-Rela, S., Dalla Pria, Y, Moffat, É., & Pierre, J. (sous presse). Entreprendre une enquête collective sur les APS en situation de télétravail : méthodes et enjeux. In 2e congrès de la Société Savante de Management du Sport (S2MS. Rennes : Presses Universitaires Rennaises.
Moffat, É. (2023). Work environmental. In D. Marchand, K. Weiss & E. Pol (Eds), 100 Key Concepts in Environmental Psychology (pp. 170-171). New-York : Routledge.
Moffat, É. (2022). Environnement de travail. In D. Marchand, K. Weiss & E. Pol (Eds), Psychologie environnementale : 100 notions clés (pp. 106-107). Paris : Dunod.
Moffat, É., & Benjib, H. (2020). Comparaison de la satisfaction environnementale au travail des employés de bureau travaillant dans deux pays : la France et l’Italie. Actes du congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française-AIPTLF.
Nabli-Bouzid, D., Moffat, É., & Rioux, L. (2019). Âge subjectif, âge subjectif au travail et satisfaction environnementale au travail. Etude sur un échantillon d’employés tunisiens. In R. Mokounkolo, R. Ngueutsa, F. Courcy, M. Ntsame Sima & N. Achi (Eds), Les pays du sud face aux défis du travail (pp. 247-258). Paris : L'Harmattan
 
Projets de recherche en cours

- ANR « AdApps »

- Projet de recherche avec le FC Lorient de 18 mois (début : avril 2022) :
L’objectif général de ce projet est d’évaluer et de promouvoir dans le temps la qualité de vie environnementale des joueurs et salariés du FC Lorient. Il est caractérisé par une démarche longitudinale et se décomposera en quatre objectifs opérationnels :
 o   Caractérisation des environnements matériels/physiques/sociaux dans lesquels peuvent être situés et influencés les joueurs. Pour cela, une méthodologie d’observation sera adoptée.
o   Evaluation de la qualité de vie environnementale des joueurs du FCL. Pour cela, une échelle de satisfaction envers les environnements dans lesquels s’insèrent les joueurs sera construite.
o   Évaluation de la santé, du bien-être et de l’attachement aux lieux du joueur et du collectif via la qualité de vie environnementale, à l’aide d’un questionnaire conçu pour les besoins de la recherche.
o   Préconisations sur la manière d'accroître la qualité de vie environnementale et le sentiment d'appartenance des joueurs au sein du Centre de Formation (Cdf) du FC Lorient
 
- Chaire « Gouverner l’environnement numérique » (depuis 2020)
 o   Participation active au sein de l’axe 1 : Espace & Numérique (Université Paris Nanterre/Planon)
Le projet porte sur une recherche qualitative exploratoire (Focus groups) sur la perception de l’environnement numérique universitaire. Cette recherche vise à mieux comprendre la perception de l’environnement numérique professionnel par trois catégories d’acteurs de l’université : les étudiants, les enseignants-chercheurs et le personnel administratif.
 o   Participation active au sein de l’axe 2 : Corps & Numérique (Ad Corpus Sanum)
Ce projet a pour but de réaliser un état des lieux de la pratique d’activités physiques et sportives des salariés en situation de télétravail grâce à une enquête effectuée auprès d’un échantillon représentatif de 1 073 salariés.