M. Marco Peña Jimenez

Enseignant-chercheur / Enseignante-chercheuse

Fonction

  • Maître de Conférences en Psychologie du Travail et des Organisations
    • Associate Professor in Work & Organizational Psychology

Coordonnées

Coordonnées
Recherche / Research: Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale EA4386 (LAPPS)
  • Équipe de Recherche Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations (TE2O)
Enseignement / Teaching: UFR Sciences Psychologiques et Sciences de l'Éducation (SPSE)
  • Département de Sciences Psychologiques
Adresse / Address: 200 avenue de la République, 92001 Nanterre CEDEX, France
  • Bureau C111, Bâtiment Zazzo, 1er étage

Mail
marco.pena-jimenez@parisnanterre.fr
Site personnel
http://mpenajim.com
Structure(s)
Laboratoire parisien de psychologie sociale (LAPPS)
Département de sciences psychologiques

Discipline(s)

Psychologie

Disciplines enseignées

  • Licence 2 : Psychologie du travail, de l’orientation et ergonomie
  • Licence 3 : Analyse et régulation des pratiques: Psychologie du Travail et Ergonomie
  • Licence 3 : Analyse des situations de travail
  • Master 1 : Psychologie du travail, orientation et ergonomie: Histoire
  • Master 1 : Observation et enquête en contexte professionnel
  • Master 1 : Éthique et déontologie (Travail)
  • Master 2 : Évaluation psychométrique en milieu professionnel

Thèmes de recherche

  • Axe 1 : Impacts psychosociaux de la transformation technologique des organisations (e.g., industrie du futur, compétences, nouvelles formes du travail, organisation et RH)
  • Axe 2 : Processus de changement, engagement et innovation au travail (e.g., processus de changement facilitant/entravant l'émergence de l'innovation et l'engagement)
  • Axe 3 : Construction et dynamiques d’équipe, diversité au travail (e.g., team faultlines, processus d'équipe, diversité et inclusion au travail)

Curriculum Vitae


FORMATION:

  • Doctorat en Psychologie du Travail et des Organisations / PhD in Work & Organizational Psychology (2021)
    • Université de Bordeaux, Laboratoire de Psychologie EA4139, France
    • Universidad Complutense de Madrid, Faculté de Psychologie, Espagne
  • Master en Psychologie du Travail, de l’Orientation et des Organisations / MSc in Work, Counselling & Organizational Psychology (2018)
    • Université de Bordeaux, Faculté de Psychologie, France
  • Licence en Psychologie / BSc in Psychology (2010)
    • Université Nationale Majeure de San Marcos, Faculté de Psychologie, Pérou


PUBLICATIONS: 
 

  • Articles 
Dal Santo, L., Peña-Jimenez, M., Canzan, F., Saiani, L., & Battistelli, A. (2022). The emotional side of the e-learning among nursing students: The role of the affective correlates on the e-learning satisfaction. Nurse Education Today, 110, 105268. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2022.105268

Peña-Jimenez, M., Battistelli, A., Odoardi, C., & Antino, M. (2021). Exploring skill requirements for the Industry 4.0: A worker-oriented approach. Anales de Psicología, 37(3), 577-588. https://doi.org/10.6018/analesps.444311

Déprez, G. R. M., Bazine, N., Fréour, L., Peña-Jimenez, M., Cangialosi, N., & Battistelli, A. (2021). From feedback seeking to psychological attachment, the mediating role of adaptive performance in perceived obstruction context. The Spanish Journal of Psychology, 24, E1. https://doi.org/10.1017/SJP.2021.1 

Déprez, G. R. M., Battistelli, A., & Peña-Jimenez, M. (2019). Le comportement de « prise de parole » (voice): Validation de la version française de la mesure de Maynes et Podsakoff. Psychologie du Travail et des Organisations, 25(4), 221-239. https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.10.002 
 
  • Chapitres d'ouvrage
Odoardi, C., Battistelli, & Peña-Jimenez, M. (2021). I processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrati nel quadro della digital trasformation. Dans C. Odoardi (Eds.). Capacità di innovazione organizzativa. Strategie di ricerca-intervento (pp. 161-184). Hogrefe Editore.

Bazine, N., Peña-Jimenez, M., Andriot, C., Déprez, G. R. M., & Battistelli, A. (2020). Le rôle de la préférence technologique sur la relation entre les comportements d'innovation et le bien-être psychologique au travail. Dans A. Battistelli, C. Lagabrielle, & D. Steiner. (Eds.). Management, Innovation & Bien-être (pp. 125-140). Éditions L'Harmattan.
 
  • Thèse de doctorat
Peña-Jimenez, M. (2021). Conception, développement et validation d'un modèle interactionniste des compétences professionnelles pour l'industrie 4.0 [Thèse de doctorat, Université de Bordeaux, France ; Universidad Complutense de Madrid, Espagne]. http://www.theses.fr/2021BORD0384
 

Corps

Maître de Conférences

Mis à jour le 28 septembre 2022