MME Anne-marie Vonthron

Enseignant / Enseignant-chercheur

Fonction

Professeur en Psychologie du Travail et des Organisations
Coordonnées
UFR SPSE, Département de Psychologie, Bureau C111, 200 avenue de La République - 92 001 Nanterre cedex
Mail
anne-marie.vonthron@u-paris10.fr
Structure(s)
Département de sciences psychologiques
EA 4386 - Laboratoire parisien de psychologie sociale (LAPPS)

Disciplines enseignées

Psychologie du Travail et des Organisations : psychologie de l'évaluation professionnelle, psychologie de la carrière, psychologie de l'orientation tout au long de la vie, psychologie et qualité de vie - santé au travail (enseignements à tous les niveaux du cursus dans le parcours de Psychologie du Travail, Orientation et Ergonomie : en L2 et L3, en Masters 1 et 2 itinéraires professionnel et recherche, en formation doctorale)

Thèmes de recherche

- La construction des choix et des comportements relatifs à la trajectoire de travail dans les situations de transition psychosociale professionnelle (mobilités d’emploi, intégration d’une carrière non traditionnelle, socialisation au travail et socialisation organisationnelle, formation en cours de vie active)
- Les processus socio-cognitifs d’auto et d’hétéro-évaluation de l’efficacité individuelle au travail et leurs effets sur les insertions professionnelles des personnes (en termes de qualité de vie, de bien-être au travail, d’accès et maintien en emploi, de conduites d’engagement/retrait en milieux organisationnels)

Les activités de recherche sont centrées sur l’étude des mécanismes psychosociaux socio-cognitifs de perception de la situation, de rapport au travail et à l’organisation, ainsi que d’évaluation de soi et d’autrui qui orientent les décisions et les conduites individuelles favorables/défavorables au développement de la personne et de sa carrière. En particulier sont analysés des processus relevant du jugement social (normes, biais socio-cognitifs), de l’identité sociale et des motivations à l’action (identité de genre, conflits identitaires, auto-efficacité, comportement planifié), des attitudes à l’égard du travail, de l’emploi et de l’organisation (implications professionnelles, perceptions des équilibres vie de travail-vie hors travail, satisfactions professionnelles, sentiments de justice et de sécurité). Les recherches visent à éclairer l’organisation de tels processus, leurs déterminants et leurs effets sur le développement des personnes en milieux organisationnels de travail (effets sur l’intégration socioprofessionnelle et socio-organisationnelle, effets sur le parcours de carrière, effets sur le bien-être et la qualité de vie). Les études, selon des méthodes quantitatives ou qualitives, sont fondées sur l’utilisation de méthodes expérimentales ou d’enquêtes standardisées en milieux naturels (éventuellement longitudinales ou comparatives transversales) et donnent parfois lieu à l’élaboration et la validation d’échelles de mesure.
Les travaux concernent l’étude de ces mécanismes en situations naturelles (enquêtes auprès de populations professionnelles) ou simulées (utilisation de dossiers fictifs et scenarii) présentant de forts enjeux dans le contexte socio-économique actuel du travail : sélectivité dans le recrutement, accès et maintien en formation professionnelle qualifiante, mixité et intégration dans des carrières non traditionnelles, conduites pro-sociales en organisation, mobilité d’emploi extra-organisationnelle, carrières internationales, engagement/retrait dans la vie de travail.
Un focus particulier des recherches actuelles concerne l’analyse des processus opérant dans l’élaboration de l’auto-efficacité professionnelle et ses effets sur les attitudes et les conduites d’engagement et de retrait professionnel (dans l’organisation et dans la carrière).

Curriculum Vitae

Responsabilités Scientifiques de Recherche

- Responsable de l’équipe de recherche TE2O-LAPPS (Travail, Ergonomie, Orientation & Organisations), Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale (LAPPS, EA 4386), depuis janvier 2014
- Encadrement de Doctorants
- Pilotage de contrats de recherche
- Coordinatrice du Groupe de Recherche Européen « Processus Psychologiques et Mobilités Professionnelles Internationales » qui regroupe des chercheurs dans des laboratoires universitaires de psychologie en France, Italie, Espagne, Belgique) depuis 2012.
Plus de détail sur le site https://te2o.parisnanterre.fr
 

Responsabilités dans des instances nationales et internationales de la discipline

- Présidente de l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO) de 2006 à 2014, l’AFPTO est intégrée à la Société Française de Psychologie (SFP) et à l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
- Présidente de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) depuis 2014 après avoir été représentante au CA du Chapitre Français à partir de 2006. L’AIPTLF regroupe des chercheurs d’une cinquantaine de pays francophones ou francophiles.
- Mandat de membre nommé CNU section 16 Psychologie depuis 2016.
 

Choix de publications récentes

Articles

Gangloff, B., Mayoral, L., Vonthron, A.M. (2016). Perform well ! if you achieve good results, even unintentionally, you will be rewarded. Cognition, Brain, Behavior, 20(1), 19-32.
Grotz, C., Matharan, F., Amieva, H., Pérès, K., Laberon, S., Vonthron, A.M., Dartigues, J.F., Adam, S., Letenneur, L. (2016, in press, accepted and first published on line Aug. 2016). Psychological transition and adjustement processes related to retirement : influence on cognitive functioning. Aging and Mental Health, 20(11). DOI: 10.1080/13607863.2016.1220920.
Lagabrielle, C., Vonthron, A-M., Pouchard, D., & Magne, J. (2011). L'intention de se maintenir dans une carrière atypique : quels déterminants individuels et contextuels ?. Psychologie du Travail et des Organisations, 17(2), 193-209.
Thorel, P., Vayre, E., Vonthron, A.M. (2016). Dynamique identitaire, tonalité affective et sentiment d’efficacité au retour d’expatriation professionnelle : le cas de cadres réintégrant leur organisation d’origine, L'Orientation Scolaire et Professionnelle, 45(2), 155-186.
Vayre, E., Vonthron, A.M., Vannereau, J. (2014). Effets des motifs d’entrée, des croyances d’efficacité personnelle et de l’engagement en formation sur le maintien, l’échec et la réussite des étudiants en situation de e-learning. L'Orientation Scolaire et Professionnelle, 43(3), 263-288.
Vayre, E. & Vonthron, A.M. (2016, in press, accepted and first published on line July 2016).The psychological engagement of students in distance and online learning: the effects of self-efficacy and psychosocial processes. Journal of Educational Computing Research. DOI:10.1177/0735633116656849


Ouvrages et chapitres d’ouvrages

Desrumaux, P., Vonthron, A.M., & Pohl, S. (Eds.) (2011). Qualité de vie, risques et santé au travail. Paris : L’Harmattan, Collection Psychologie du travail et ressources humaines.
Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A.M. (Eds.) (2012). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. Paris : L'Harmattan, Collection Psychologie du travail et ressources humaines.
Lagabrielle, C., & Vonthron, A.M. (2012). Sentiment d'efficacité personnelle : une ressource pour l'intégration, la réussite et le bien-être dans le monde professionnel. In G. Décamps (éd.), Psychologie du Sport et de la Performance. (pp. 377-391). Bruxelles : De Boeck.
Lagabrielle, C., & Vonthron, A.M. (2011). Difficultés et ressorts de l'intégration dans des emplois atypiques en termes de sexe. In S. Laberon (éd.), Psychologie et recrutement : Modèles, pratiques et normativité (pp. 313-335). Bruxelles : De Boeck.
Lagabrielle, C., Vonthron, A.-M., Magne, J., & Pouchard, D. (2011). Femmes et hommes travaillant dans des métiers atypiques au regard de leur sexe : quels conflits identitaires ? In A.-M. Vonthron, S. Pohl et P. Desrumaux (éds), Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles (pp. 25-36). Paris : L'Harmattan.
Tailleur G., Grelot J. & Vonthron A.M. (2016). Représentations identitaires de travailleurs intégrés à deux organisations : le cas des prestataires de services en SSII. In C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros et A. Di Fabio (Eds.). Effets des modes d'organisation au travail (pp. 91-102). Paris : L’Harmattan, Collection psychologie du travail et ressources humaines.
Thorel P. & Vonthron A.M. (2013). Retour d’expatriation professionnelle : du choc culturel au choc identitaire. In A.M. Costalat-Founeau (Ed.), Dynamique identitaire, action et changement : nouvelles perspectives (pp. 71-90). Paris : L’Harmattan.
Vonthron, A.M., Pohl S. & Desrumaux P. (Eds.) (2011). Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles. Paris : L'Harmattan, Collection Psychologie du Travail et ressources humaines.
Vonthron, A.M. & Lagabrielle, C. (2012). Efficacité au travail, sentiment d'efficacité professionnelle. In J. Allouche (éd.). Encyclopédie des Ressources Humaines (pp. 439-445). Paris : Vuibert.
Vonthron A.M. (2014). Sentiment d’Efficacité Personnelle et risques psychosociaux. In P. Zawieja & F. Guarnieri (Eds.). Dictionnaire des risques psychosociaux (pp. 684-688). Paris : éditions du Seuil.
Vonthron, A.M. (2016). Evaluation professionnelle. In G. Valléry, M.E. Bobillier Chaumon, E. Brangier & M. Dubois (Eds.). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés (pp. 201-206). Paris : Dunod.

Corps

Professeur

Informations complémentaires

 

Mis à jour le 29 septembre 2016