Master Droit, Economie, Gestion
Mention : Droit Social
Parcours : Droit social et gestion des ressources humaines

Nature
Formation diplômante
Niveau de recrutement
Bac + 3, Bac + 4
Conditions d'admission
Durée de la formation
4 semestres
Lieu(x) de formation
Campus de Nanterre
Stages
Non
Accessible en
Modes d'enseignement
En présentiel

Diplôme professionnel en alternance. Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il permet aux étudiants de maîtriser à la fois les savoirs fondamentaux et des connaissances plus pratiques. Destinée à former des juristes d'entreprise en droit social, cette formation combine des enseignements théoriques ou plus pratiques et est complétée par un apprentissage en entreprise tout au long de l'année (parcours en apprentissage) ou par un stage d'une durée minimale de deux mois (parcours avec stage).

Spécificités


Structuration générale de la Mention Droit social :
 
En M1 : Un parcours unique Droit social vous offre différents choix en vue de la spécialisation de M2
En M2 : Vous pouvez, au sein de la mention, vous spécialiser dans un des 4 parcours suivants :
1/« Droit social et gestion des ressources humaines  »
2/« Droit social et relations professionnelles »
3/« Droit social, protection sociale et santé »
4/« Droit social, analyse et pratiques »

Publics

Niveau de recrutement : Bac + 3, Bac + 4


Conditions d'admission

  •  Vous êtes étudiant(e) en formation initiale :
Accès au M1 : Le M1 est accessible de plein droit aux étudiants titulaires de la Licence de Droit de l'Université Paris Nanterre en 2016-2017; il est également accessible à des étudiants issus d'autres formations (sur avis de la commission pédagogique), ainsi qu'aux salariés et aux demandeurs d'emploi en formation continue (voir infra).

Accès au M2 : télécharger les modalités et critères de recrutement

 

  • Vous êtes un(e) adulte en reprise d’études (formation continue) :
L’équipe du SFC est à votre disposition pour vous aider à :
1/ identifier les différents dispositifs de validation qui vous permettent d’entrer dans cette formation ou d’obtenir ce diplôme (VAE/VES) (cf. supra, rubrique Admission).
2/ connaître les multiples dispositifs de financement pour concrétiser votre projet (DIF/CPF, CIF, Contrat de professionnalisation, Période de professionnalisation, Plan de formation, Congé de formation professionnelle, Congé pour VAE, chéquier VAE, etc.).
3/ monter un dossier de financement et obtenir des devis. Pour en savoir plus sur ces procédures, rendez-vous sur le site du SFC, rubrique : Contactez-nous pour remplir le formulaire de contact

 
  •  Les dispositifs de validation d’acquis à connaître :
Que vous soyez étudiant(e), salarié(e) ou demandeur d’emploi en formation continue, plusieurs dispositifs de validation vous permettent :
1/ d’entrer dans cette formation sans avoir le diplôme de niveau inférieur :
-Validation des Acquis Académiques (VAA)
-Validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels (anciennement VAPP)
2/ d’obtenir ce diplôme sans pour autant reprendre des études
-Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
-Validation des Etudes Supérieures (VES)

Vous trouverez ci-dessous la version abrégée de la formation. Le livret pédagogique est accessible dans l'encadré de droite "Supports pédagogiques formation tout au long de la vie"

1ère ANNEE - Semestre 1

UE Fondamentale (16,5 ects)
• Droit du travail (relations professionnelles) (avec TD)

2 matière au choix, dont une avec TD:

• Droit de la protection sociale
• Droit social international et européen

UE Complémentaire (9 ects)
2 matières au choix :
• Droit international privé 1
• Droit des libertés fondamentales
• Droit des marchés financiers
• Droit de l’Union Européenne – les libertés de circulation

UE Méthodologie/Professionnalisation ( 4 ects)
• Corporate Social Responsability
• Méthodologie et découverte du droit social

1ère ANNEE - Semestre 2

UE Fondamentale (16,5 ects)

• Droit de la santé (avec TD)
• Droit des conditions de travail (avec TD)
• Droit social comparé (CM)

UE Complémentaire (9 ects) (CM)
• Droit des entreprises en difficulté
+ 2 matières au choix :
• Droit de la concurrence
• Epistémologie juridique
• Droit de la fonction publique
• Histoire du droit du travail
• Droit privé comparé
• Protection internationale des droits de l’Homme
• Droit des sûretés
• Théorie générale de l’Etat

UE Méthodologie/Professionnalisation (4,5 ects)
• Pratique du droit social (avec stage éventuel)

2ème ANNEE - Semestre 3

1/ Parcours avec stage

UE Droit du travail (9 ects)
• Droit de l'emploi
• Droit de la représentation des intérêts

UE Disciplinaire (19,5 ects)
• Négociation et conflits
• Droit de la formation et de la gestion des compétences
• Pratique du droit social
• Pratique et stratégie des ressources humaines
• Droit et pratique de la rémunération
• Pratique de la prévoyance

+ 1 séminaire au choix
• Psychologie des organisations
• Les juges et le droit du travail
• Droit social international, européen et comparé
• Le pouvoir dans les rapports du travail

Unité transversale (1.5 ects)
• Préparation du stage et professionnalisation

2ème ANNEE - Semestre 4

UE Droit du travail (3 ects)
• Droit de l'emploi
• Droit de la représentation des intérêts

UE Disciplinaire (7.5 ects)
• Négociation et conflits
• Droit de la formation et de la gestion des compétences
• Pratique du droit social
• Pratique et stratégie des ressources humaines

UE Transversale (19.5 ects)
• Rapport de stage
• stage

2/ Parcours en apprentissage

UE Droit du travail (9 ects)
• Droit de l'emploi
• Droit de la représentation des intérêts

UE Disciplinaire (19.5 ects)
• Négociation et conflits
• Droit de la formation et de la gestion des compétences
• Pratique du droit social
• Pratique et stratégie des ressources humaines
• Droit et pratique de la rémunération
• Pratique de la prévoyance en entreprise

+ 1 séminaire au choix
• Psychologie des organisations
• Les juges et le droit du travail
• Droit social international, européen et comparé
• Le pouvoir dans les rapports du travail

Unité transversale (1.5 ects)
• Retour d'expérience

2ème ANNEE - Semestre 4

UE Droit du travail (3 ects)
• Droit de l'emploi
• Droit de la représentation des intérêts

UE Disciplinaire (10,5 ects)

• Négociation et conflits
• Droit de la formation et de la gestion des compétences
• Pratique du droit social
• Pratique et stratégie des ressources humaines
• Santé et travai
• Pratique de la prévoyance en entreprise

Unité transversale (16,5 ects)

• Comparative and Employment Law
• Mémoire d'apprentissage
• Retour d'expérience


Année post-bac de sortie
Bac + 5

Débouchés professionnels


Secteurs d’activité

Services juridiques d’entreprises// Ressources Humaines

Métiers
Juriste d’entreprise spécialisé en droit social// juriste d’entreprises en droit du travail// responsable contentieux// responsable de la paye ou de la rémunération// rédacteur juridique en droit social// responsable du personnel// responsable des ressources humaines// responsable des relations ou affaires sociales// formateur// avocat// conseiller juridique

Mis à jour le 29 novembre 2017