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Master Droit, Economie, Gestion
Mention : Gestion des ressources humaines
Parcours : Gestion stratégique des ressources humaines
- Nature
-
Formation diplômante
Diplôme national - Niveau de recrutement
- Bac + 3, Bac + 4
Conditions d'admission - Durée de la formation
- 2/4 semestres
- Lieu(x) de formation
- Campus de Nanterre
- Stages
- Oui En savoir plus
- Accessible en
- Modes d'enseignement
- En présentiel
En Master 2, l’étudiant se spécialise en Gestion stratégique des ressources humaines .
La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation les prépare à être en
mesure d’apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects :
- Elaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l’entreprise et de son environnement.
- Conduire les négociations collectives liées à cette politique.
- Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l’entreprise.
- Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.
- Exercer une veille sur les évolutions de l’environnement institutionnel et juridique de l’entreprise.
- Conseiller la direction de l’entreprise sur ces différents aspects.
Spécificités
En M2 : Un parcours unique : Gestion stratégique des ressources humaines.
Publics
Niveau de recrutement : Bac + 3, Bac + 4
Conditions d'admission
- Vous êtes étudiant(e) en formation initiale :
- Vous êtes un(e) adulte en reprise d’études (formation continue) :
2/ connaître les multiples dispositifs de financement pour concrétiser votre projet (DIF/CPF, CIF, Contrat de professionnalisation, Période de professionnalisation, Plan de formation, Congé de formation professionnelle, Congé pour VAE, chéquier VAE, etc.).
- Les dispositifs de validation d’acquis à connaître :
-Validation des Etudes Supérieures (VES)
Vous trouverez ci-dessous la version abrégée de la formation. Le livret pédagogique est accessible dans l'encadré de droite "Supports pédagogiques formation tout au long de la vie"
UE Finance-contrôle (9 ects)
• Contrôle de gestion
• Politique financière
UE Marketing et TQG (9 ects)
• Initiation à la recherche 1 - Techniques quantitatives
• Marketing stratégique et Plan marketing
UE Environnement de l'entreprise 1 (6 ects)
• Droit et fiscalité des sociétés
• Stratégie et politique générale
UE Enseignements spécifiques 1 (3 ects)
• Trésorerie d'entreprise
UE Langue S1 (3 ects)
• Anglais économique et financier
UE Management (9 ects)
• Management de la Supply Chain
• Management des Ressources Humaines
• Management des SI et gestion de projets
UE Environnement de l'entreprise 2 (6 ects)
• Droit des contrats, droit de la concurrence
• Entrepreneuriat
UE Enseignements spécifiques 2 (6 ects)
• Analyse du travail
• Psychologie du travail
UE Langue S2 (3 ects)
• Anglais économique S2
UE Stage (6 ects)
• Professionnalisation, stage et mémoire
UE Environnement institutionnel de la gestion des ressources humaines (4.5 ects)
• Droit de la négociation collective et système de relations professionnels
• Droit du travail
UE Dimension stratégique de la gestion des ressources humaines (9 ects)
• Théorie des organisations et gestion des ressources humaines
• Typologie des pratiques de ressources humaines
• Communication et organisation
• Responsabilité sociétale de l'entreprise
• Stratégie et gestion des ressources humaines
UE Projet collectif (9 ects)
UE Dimension internationale en gestion des ressources humaines (7.5 ects)
• Anglais de la gestion des ressources humaines et du management
• Anglais interculturel
• Management interculturel
UE Psychologie et GRH Comportement organisationnel (3 ects)
• Psychologie environnementale Liliane Rioux
• Comportement organisationnel
UE Gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise (12 ects)
• Contrôle de gestion sociale
• Gestion des emplois et des compétences
• Le plan de formation
• Management et évaluation
• Recrutement
• Système de rémunération et paye
UE Professionalisation (13 ects)
• Méthodologie du mémoire professionnel
• Stage et mémoire professionnel
- Année post-bac de sortie
- Bac + 5
Débouchés professionnels
Secteurs d’activité :
Gestion des ressources humaines dans tout secteur d’activité.
Métiers :
Fonctions de direction et d’encadrement en gestion des ressources humaines, Auditeur (trice) interne, Consultant (e) en gestion des ressources humaines, Responsable de l’une des fonctions de la gestion des ressources humaines.
Mis à jour le 29 novembre 2019
UFR de rattachement
Université Paris Nanterre
UFR SEGMI
Bât.Maurice Allais, bur.E02
200,avenue de la République
92001 NANTERRE
Tél. : 01.40.97.47.81 / 78.31
Fax : 01.40.97.71.42
Mél
Sur Internet
CANDIDATURES 2019-2020
ATTENTION
Notre nouvelle offre de formation pour l’année 2020/2021 est consultable dès à présent sur notre site dédié